拖欠工资要还利息吗

　　拖欠工资要还利息吗？用人单位拖欠工资一般支付经济补偿金而非利息。克扣或无故拖欠工资等情况，要加发一定比例经济补偿金；逾期不支付，需加付赔偿金。合同明确约定利息且合法，可主张。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资要还利息吗

　　 用人单位拖欠工资，通常需支付相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，而非利息。

　　 根据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可依据合同约定主张利息。

　　 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资还打警察吗

　　 拖欠工资和殴打警察是两种不同性质的违法行为。

　　 拖欠工资属于劳动纠纷范畴。用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 而殴打警察是严重的违法行为。警察执行公务时代表国家公权力，殴打警察涉嫌妨害公务罪。根据法律规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。即便警察未在执行公务，殴打他人也违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚；若造成轻伤以上后果，则构成故意伤害罪。

　　 如果存在拖欠工资且殴打警察的情况，应依法分别处理拖欠工资的劳动纠纷和殴打警察的违法犯罪行为。

　　 三、离职工资拖欠违法吗

　　 离职工资拖欠属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位拖欠离职工资，劳动者可以依法维护自身权益。一方面，可与用人单位协商，要求其及时支付工资。另一方面，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠离职工资违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。

　　 以上是关于拖欠工资要还利息吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。