被辞退工资要给吗

　　被辞退工资要给吗？用人单位辞退劳动者后工资要给付。因劳动者过错被辞退，单位无需支付经济补偿，但要发工资，一般应在解除或终止劳动合同时付清。违法辞退则要付工资及二倍赔偿金。劳动者可协商工资支付，不成可通过合法途径维权并注意收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退工资要给吗

　　 用人单位辞退劳动者后，工资通常是要给付的。

　　 若劳动者因自身过错等符合法定辞退情形，用人单位无需支付经济补偿，但已工作期间的工资应正常发放。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，不仅要支付正常工作期间的工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在采取法律措施时，要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，以便更好地主张权利。

　　 二、勒令辞职是辞退吗

　　 勒令辞职与辞退有所不同。

　　 辞退通常是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，可能基于多种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。

　　 而勒令辞职一般是用人单位要求劳动者主动提出辞职。它往往是用人单位基于一定压力或特定情况，迫使劳动者自行辞去职务。

　　 在法律后果上，辞退可能涉及经济补偿等问题，符合法定情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿。勒令辞职若劳动者是被迫的，并非其真实意愿，后续可能会引发关于劳动关系解除合法性及补偿的争议。

　　 从程序上看，辞退通常有较为明确的流程和依据。勒令辞职则可能因存在一定强迫性而在程序合法性上受到质疑。

　　 总之，勒令辞职和辞退有明显区别，在实际法律处理中，需依据具体情况准确判断两者的性质及相关权益，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　 三、拘留了可以辞退吗

　　 员工被拘留后用人单位是否可以辞退，需视具体情况而定。

　　 若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这是因为被追究刑事责任严重违反了劳动纪律和职业道德，符合法定辞退情形。

　　 但如果员工仅仅是被拘留，尚未被追究刑事责任，用人单位不能直接辞退。比如员工因涉嫌违法被拘留，后续查明其并无违法犯罪事实，或者最终未被追究刑事责任，用人单位此时辞退员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位不能仅凭员工被拘留这一情况就随意辞退，要依据是否被追究刑事责任等合法依据来处理。

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