打工被辞职怎么维权

　　打工被辞职怎么维权？打工被辞职，劳动者可按以下方法维权：先收集劳动合同、工资条等相关证据；与单位协商，保留记录；可申请调解并签订履行调解协议；协商或调解不成申请仲裁；对仲裁不服，除另有规定，可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打工被辞职怎么维权

　　 打工被辞职，劳动者可按以下方法维权：

　　 1.收集证据：收集与用人单位存在劳动关系、工资数额、被违法辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权的基础，能证明自身权益受侵害。

　　 2.与单位协商：主动与用人单位沟通，了解辞退原因。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要签订调解协议书并履行。

　　 4.申请仲裁：协商或调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

　　 二、劳动法辞职怎么处置

　　 劳动者依据劳动法辞职，需区分不同情形进行处置。

　　 若劳动者主动辞职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这样做符合法定程序，期满后劳动合同解除，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 三、因病辞职后如何维权

　　 因病辞职后维权可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。保留与病情相关的诊断证明、病历等资料，还有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。这些证据是维权的基础，有助于确定自身权益受损状况和责任方。

　　 第二，和单位沟通协商。主动与单位负责人交流，说明因病辞职情况及自身诉求，如是否应获得相应补偿、未支付工资结算等。通过友好协商，看能否达成双方都能接受的解决方案。

　　 第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要详细说明单位违法事实和自身权益受侵害情况。

　　 第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。

　　 第五，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律途径维护自身合法权益。

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