上班违犯劳动法怎么处罚

　　上班违犯劳动法怎么处罚？用人单位上班相关行为违法劳动法处罚分多种情况。超时加班，劳动行政部门警告、责令改正并可罚款；不支付加班费，责令限期支付，逾期加付赔偿金；违反特殊保护规定，责令改正并处罚，造成损害担责。劳动者可举报投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班违犯劳动法怎么处罚

　　 用人单位上班相关行为违犯劳动法的处罚分多种情况：

　　 -超时加班：若用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，或超时加班，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。

　　 -不支付加班费：安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准责令向劳动者加付赔偿金。

　　 -违反特殊保护规定：安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门责令改正，按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准处罚；造成损害，承担赔偿责任。

　　 劳动者遇到用人单位违反劳动法的上班相关问题，可向劳动行政部门举报投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、劳动法包吃住还要扣钱吗

　　 劳动法本身未明确规定包吃住能否扣钱，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定包吃住且不额外收费，那么单位不应再扣钱。这种约定具有法律效力，单位应按约定履行，随意扣钱属违约行为，劳动者有权要求单位返还扣除款项。

　　 若劳动合同约定包吃住但同时说明会收取一定合理费用，且该费用设置合理，未明显加重劳动者负担，这种情况下单位扣钱是合法的。比如单位为劳动者提供较好住宿条件、营养丰富餐食，产生了相应成本，在合理范围内扣钱可获法律支持。

　　 若劳动合同未提及相关事宜，单位擅自扣钱，劳动者可与单位协商，要求说明扣钱依据和标准。若单位无法给出合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、劝退员工怎么赔偿劳动法

　　 根据劳动法，劝退员工的赔偿情况分多种。

　　 若员工无过错，用人单位单方面劝退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位与员工协商一致劝退，应支付经济补偿，补偿标准参照上述正常经济补偿计算方式。

　　 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 例如，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元，协商一致被劝退，单位需支付3.5×5000=17500元经济补偿；若单位违法解除，需支付17500×2=35000元赔偿金。

　　 以上是关于上班违犯劳动法怎么处罚的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！