劳动仲裁上法庭要钱吗

　　劳动仲裁上法庭要钱吗？劳动仲裁案件不收费，其经费由财政保障。对仲裁结果不服起诉需交诉讼费，依诉讼请求金额按比例分段累计交纳，一般原告预交、败诉方承担，部分劳动争议案中劳动者可能无需预交，要依具体情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁上法庭要钱吗

　　 劳动仲裁案件本身不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　 但如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，是需要交纳诉讼费用的。根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。具体收费标准依据国务院制定的《诉讼费用交纳办法》来确定。

　　 一般来说，诉讼费由原告预交，最终由败诉方承担。不过在某些情况下，比如部分劳动争议案件中，根据相关规定，劳动者可能无需预交案件受理费。但这也需要根据具体案件情况以及当地法院的相关规定来确定。所以，劳动仲裁阶段免费，诉讼阶段是否收费及如何收费要依据具体情况判断。

　　 二、劳动仲裁的条件是什么

　　 劳动仲裁需满足一定条件。主体方面，申请人与被申请人应为劳动关系中的双方，包括劳动者与用人单位。

　　 存在劳动争议是关键。比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

　　 同时，需在规定时效内提出仲裁申请。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 此外，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常根据用人单位所在地或者劳动合同履行地等确定管辖。

　　 三、劳动仲裁需要哪些条件

　　 申请劳动仲裁需满足以下条件：一是当事人之间存在劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系等。二是有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求应具体、明确，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，同时要清晰阐述支持请求的事实依据。三是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，均在受理范围内。四是在规定的仲裁时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。满足上述条件，劳动者或用人单位就可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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