按照劳动法年假怎么发放

　　按照劳动法年假怎么发放？年假是劳动者法定权益，职工连续工作满12个月以上可享受。天数依累计工作时长分5天、10天、15天。单位统筹安排，可集中或分段。年休假工资照发，未休按300%支付报酬，权益受损可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、按照劳动法年假怎么发放

　　 根据劳动法规定，年假是劳动者的法定权益，具体发放情况如下：

　　 -享受条件：职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。

　　 -天数标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 -休假安排：年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　 -工资支付：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 劳动者需注意保存相关工作记录，若权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

　　 二、经常违反劳动法怎么处罚

　　 用人单位经常违反劳动法，根据不同的违法情形有不同处罚方式：

　　 1.拖欠工资报酬、加班费或经济补偿：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

　　 2.规章制度违法：劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

　　 3.违反禁止使用童工规定：每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚；情节严重的，吊销营业执照。

　　 4.侵害女职工和未成年工合法权益：劳动行政部门责令改正，按受侵害人数每人1000元以上5000元以下标准处以罚款；造成损害的，承担赔偿责任。

　　 5.未依法提供劳动合同文本：劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

　　 6.违法解除或终止劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若用人单位多次违反劳动法，劳动行政部门会加大监管和处罚力度，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

　　 三、劳动法专项培训怎么认定

　　 认定劳动法专项培训需考虑多方面因素：

　　 1.培训性质：应为专业技术培训，如专业技能、特定知识等，区别于一般职业培训。一般职业培训是为员工适应日常工作开展的基础培训，专项培训则能提升员工特定专业能力。

　　 2.培训费用：用人单位为培训支付了有凭证的费用，涵盖学费、教材费、差旅费等。这些费用应是专项用于该培训且数额较大。

　　 3.培训协议：通常会签订专门的培训协议，明确培训内容、培训期限、服务期、违约责任等条款。协议是认定专项培训的重要依据，能体现双方就培训及相关权利义务达成的约定。

　　 4.服务期约定：专项培训常伴随着服务期约定，即员工接受培训后需在用人单位工作一定期限。若员工提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 通过综合考量培训性质、费用支出、协议签订以及服务期约定等要素，可较为准确地认定劳动法专项培训。

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