工伤期间单位不给发工资怎么办

　　工伤期间单位不给发工资怎么办？工伤期间单位不发工资，劳动者可通过四种途径解决。先与单位协商，依据法规争取解决；协商无果向劳动监察部门投诉；还可收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤期间单位不给发工资怎么办

　　 工伤期间单位不给发工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位协商。主动与单位沟通，说明依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。争取协商解决工资发放问题。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求单位支付工伤期间工资。

　　 第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 二、失信被执行人可以开银行卡吗发工资吗

　　 失信被执行人可以开设银行卡用于发放工资。目前法律未禁止失信被执行人办理银行卡，其仍具备民事权利能力与行为能力，可在银行申请开设个人银行账户。

　　 然而，法院有权对失信被执行人名下的银行账户进行查询、冻结、扣划等操作。若工资进入该银行卡账户，法院可能会根据执行案件的具体情况，对账户内的资金进行划扣，以偿还其所欠债务。

　　 同时，部分金融机构在为失信被执行人办理银行卡时，可能会综合评估风险，存在拒绝开户的可能性，但这并非普遍现象。并且，若失信被执行人故意通过新开银行卡来转移、隐匿财产，以逃避执行，这种行为涉嫌违法，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究刑事责任。

　　 三、上班三个月被辞退,是要补发当月工资吗

　　 上班三个月被辞退，用人单位需要补发当月工资。根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 即便劳动者工作时间不满一个月，只要其在该月提供了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数和双方约定的工资标准，计算并支付当月工资。

　　 如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。若用人单位拒绝支付当月工资或应支付的赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 以上是关于工伤期间单位不给发工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！