过年拖欠工资不发犯法吗

　　过年拖欠工资不发犯法吗？过年拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。超约定时间未发工资即构成拖欠，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权，恶意拖欠严重的会担刑责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、过年拖欠工资不发犯法吗

　　 过年拖欠工资不发属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。

　　 无论是否在过年期间，只要超过约定支付工资的时间未发放工资，就构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

　　 1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

　　 3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

　　 4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

　　 此外，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任。

　　 二、通知离职拖欠工资违法吗

　　 通知离职后拖欠工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者按规定履行了劳动义务，就有获得相应劳动报酬的权利。即使员工通知离职，在其正常工作期间的工资，用人单位也必须及时、足额支付。

　　 若用人单位通知离职后拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位不能以员工通知离职为由拖欠工资，否则需承担相应的法律责任。劳动者遇到此类情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资讨得回来吗

　　 拖欠工资通常是可以讨回的。劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式最为直接简便。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 第四，向法院起诉。若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

　　 此外，劳动者在维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。只要劳动者证据充分、维权途径合法，多数情况下都能讨回被拖欠的工资。

　　 以上是关于过年拖欠工资不发犯法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。