辞退完可以仲裁吗

　　辞退完可以仲裁吗？被辞退后一般能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。用人单位违法辞退，劳动者可通过仲裁要求支付赔偿金；合法辞退但未依法支付经济补偿等，也可申请仲裁。申请时要准备好相关证据，按程序提交申请，仲裁委审理后裁决，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退完可以仲裁吗

　　 被辞退后通常是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

　　 若用人单位存在违法辞退的情形，比如无故解除劳动合同、不符合法定程序辞退等，劳动者有权通过仲裁要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若是用人单位合法辞退，但未依法支付经济补偿等，劳动者也可就相关争议申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据材料，以证明劳动关系的存在、工作情况以及被辞退的事实等。按照规定的仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 二、被辞退后如何赔偿

　　 被辞退后的赔偿情况需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，违法解除时，经济补偿为三个月工资即一万五千元，经济赔偿金则为三万。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，一般有以下几种补偿情况：协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿；因劳动者过错被解除的，无需补偿；经济性裁员等情况，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。

　　 劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、口头辞职算辞退吗

　　 口头辞职不算辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而口头辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

　　 劳动者以口头形式提出辞职，应提前合理期限告知用人单位。若符合法定程序，该辞职行为有效，劳动关系随之解除。

　　 但如果用人单位将劳动者的口头辞职误解或恶意认定为辞退，可能引发纠纷。在此类情况下，关键在于判断劳动者的真实意思表示以及用人单位是否存在误解或故意歪曲。

　　 若劳动者能证明是自己主动提出辞职且已履行告知义务，用人单位却错误认定为辞退并作出相关处理，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 总之，口头辞职与辞退有着本质区别，要依据具体情况准确判断双方行为的性质及法律效力。

　　 以上是关于辞退完可以仲裁吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。