工伤走流程期间辞职有赔偿吗

　　工伤走流程期间辞职有赔偿吗？工伤走流程期间辞职仍可获赔偿。赔偿基于工伤事实，与是否在职无关，项目多样。认定和鉴定结论出来后辞职，还能主张两项补助金，分别由基金和单位支付。但辞职会影响部分赔偿程序，且各地标准有别，以当地法规为准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤走流程期间辞职有赔偿吗

　　 工伤走流程期间辞职，依然可获得相应赔偿。

　　 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，与劳动者是否在职并无必然关联。一般来说，工伤赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

　　 若工伤已认定且劳动能力鉴定结论已出，在辞职时，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，旨在补偿劳动者后续可能产生的医疗相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对劳动者因工伤可能影响就业的一种补偿。

　　 不过，需注意的是，辞职可能会对部分赔偿的获取产生一定程序上的影响。例如，在手续办理过程中，需确保与用人单位做好交接，按照规定提供相应材料，以保障赔偿的顺利领取。同时，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定存在差异，应以当地法律法规为准。

　　 二、临时工申请工伤认定所需材料与流程

　　 临时工申请工伤认定，需准备以下材料：

　　 一是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系。若没有书面劳动合同，可通过劳动争议仲裁确定劳动关系。

　　 二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

　　 三是工伤认定申请表，可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写相关信息。

　　 申请工伤认定的流程如下：

　　 首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内提出申请。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 其次，社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时可调查核实相关情况。

　　 最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、工伤赔偿金领取流程有哪些

　　 工伤赔偿金领取流程如下：

　　 第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家依据相关标准作出鉴定结论。

　　 第三，协商赔偿。根据鉴定结论，与用人单位就赔偿事宜进行协商，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 第四，申请工伤保险待遇。如协商成功，准备所需材料向工伤保险经办机构申请待遇支付。材料一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。

　　 第五，领取赔偿金。工伤保险经办机构审核通过后，将按照规定把赔偿金支付给职工或其近亲属。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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