工地吵架被辞退怎么办

　　工地吵架被辞退怎么办？在工地因吵架被辞退是否合法要依情况判断。若因严重违反合规制度且制度合法公示，辞退可能合法。若违法解除，劳动者可先协商恢复或求偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，同时要准备好相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工地吵架被辞退怎么办

　　 在工地因吵架被辞退，需根据具体情况判断辞退是否合法。

　　 若工地以严重违反规章制度为由辞退，且规章制度有明确规定吵架属于严重违纪行为，同时该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么工地的辞退可能是合法的，劳动者难以获得赔偿。

　　 但如果工地辞退缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：首先，与工地进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工地改正违法行为。最后，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及被违法辞退的相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以增加胜诉几率。

　　 二、如何判定合法辞退员工

　　 合法辞退员工需满足法定情形及遵循法定程序。

　　 法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 程序方面，用人单位应提前将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，用人单位应向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。只有符合上述情形与程序，辞退员工才属合法。

　　 三、公司如何才是变相辞退

　　 变相辞退是指用人单位通过间接手段，使劳动者难以继续正常履行劳动合同，从而达到解除劳动关系的目的。常见情形如下：

　　 一是不合理调岗。未经劳动者同意，将其调至与原岗位工作内容、工作条件、工作地点等差异较大的岗位，导致劳动者无法适应工作。

　　 二是增加不合理工作量。大幅增加劳动者工作任务，超出其正常工作负荷，使其难以完成。

　　 三是恶意变更工作地点。将工作地点变更至劳动者难以到达的地方，影响其正常出勤。

　　 四是不合理降薪。未经法定程序，擅自降低劳动者工资待遇。

　　 五是刁难劳动者。故意设置障碍，使劳动者无法正常开展工作，如不提供必要的工作条件、设备等。

　　 若劳动者遭遇变相辞退，可收集相关证据，如调岗通知、工作量增加的记录、工资变化明细等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

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