辞退工人有赔偿吗

　　辞退工人有赔偿吗？辞退工人是否有赔偿要看情况。违法解除劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限定，月工资高有上限。合法解除如因劳动者严重违纪等无需赔偿，常见合法解除情形有试用不符录用条件等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退工人有赔偿吗

　　 辞退工人是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿。常见的合法解除情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　 二、早退辞退有赔偿吗

　　 一般情况下，单纯早退若未严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

　　 用人单位制定的规章制度应符合法定程序且内容合理合法，若仅因早退就直接辞退，而该早退行为未达到严重违反规章制度程度，比如只是偶尔提前几分钟下班且未给单位造成重大损害等，那么用人单位的辞退行为违法。

　　 根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工早退确实严重违反用人单位规章制度，比如多次早退、早退导致重要工作延误等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付赔偿。所以，早退辞退是否有赔偿需根据具体早退情节及用人单位规章制度等综合判定。

　　 三、返聘辞退有补偿吗

　　 返聘人员被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若返聘协议中有明确约定辞退补偿事宜，应按协议执行。

　　 一般而言，若返聘人员与用人单位形成劳务关系，非因劳动者过错被辞退，基于公平合理原则，用人单位可能需给予一定补偿。补偿标准可参照双方约定或类似劳务关系的惯例。

　　 若返聘人员与用人单位构成劳动关系，符合法定情形被辞退，用人单位需依法支付经济补偿。如因用人单位过错导致辞退，可能需支付双倍经济补偿等。例如，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，返聘辞退有无补偿关键看双方关系性质及具体辞退情形，需依据相关法律法规及协议综合判定。

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