不符合劳动法的怎么投诉

　　不符合劳动法的怎么投诉？遇到不符合劳动法情况，可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明材料递交投诉文书；拨打12333热线，按提示说明问题；通过部分地区劳动部门网络投诉渠道投诉。要确保信息真实，不满结果可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不符合劳动法的怎么投诉

　　 若遇到不符合劳动法的情况，可通过以下途径投诉：

　　 1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。投诉时，需准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构递交投诉文书。内容要包含用人单位信息、自身诉求及相关事实理由。

　　 2.拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，可提供政策咨询、信息查询和投诉举报等服务。拨通后按语音提示选择相应服务，清晰准确地说明问题。

　　 3.通过网络平台投诉：部分地区的劳动部门设有专门的网络投诉渠道，可登录当地劳动保障部门官方网站，在投诉举报板块填写相关信息进行投诉。

　　 投诉过程中要确保提供的信息真实准确，配合相关部门的调查工作。若对处理结果不满意，还可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

　　 二、拣货员违反劳动法怎么办

　　 当拣货员违反劳动法时，可根据不同情况采取相应措施。

　　 若拣货员违反竞业限制或保密协议，给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，准备好相关证据材料，如协议文本、损失证明等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 若拣货员严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、工作中故意损坏货物等，用人单位可依据合法有效的规章制度，解除与拣货员的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需内容合法、程序合法，并已向劳动者公示。

　　 若拣货员因自身过错导致工作失误，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 三、新工作停休违反劳动法吗

　　 新工作停休是否违反劳动法，需根据具体情况判断。

　　 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排停休，且保障了劳动者的休息休假权利，同时依法支付相应的劳动报酬，一般不违反劳动法。比如，在法定节假日安排劳动者工作，按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 然而，如果用人单位未经协商，单方面强制停休，剥夺劳动者的休息权，且未依法支付加班工资等，就违反了劳动法。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　 若劳动者遇到新工作停休且权益受损的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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