解雇员工年假赔偿标准

　　解雇员工年假赔偿标准？解雇员工时，若员工有未休年假，用人单位应按职工日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资）。日工资按月工资除以21.75天折算，因单位原因致未休，要依法赔偿。职工因本人原因书面不休，单位只付正常工资，纠纷可通过仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解雇员工年假赔偿标准

　　 解雇员工时年假赔偿标准如下：

　　 首先，若员工有未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 其次，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 再者，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 最后，若因用人单位的原因导致职工未休年休假，用人单位需依法进行上述标准的赔偿。若发生纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、离职年假未休补偿标准

　　 劳动者离职时，未休年假的补偿标准如下：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬。

　　 例如，职工月工资为5000元，其日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若该职工有5天未休年假，单位应支付的未休年假工资报酬为230×5×300% = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在月工资中支付，额外需支付2倍工资补偿即230×5×2 = 2300元。

　　 三、合同解除年假如何赔偿

　　 合同解除时，年假赔偿需视具体情况而定。若因用人单位原因解除合同，对于劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　 若因劳动者自身过错等合法原因导致合同解除，一般不存在年假赔偿问题。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错，否则可能面临法律风险。

　　 例如，单位违法解除合同，劳动者有5天未休年假，月工资为5000元，那么未休年假工资报酬为5000÷21.75×5×300%≈3448.28元。总之，合同解除时年假赔偿关键在于解除原因及相关工资计算标准的确定。

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