拖欠工资货款违法吗

　　拖欠工资货款违法吗？拖欠工资和货款均违法。拖欠工资违反劳动法等，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金；拖欠货款违反民法典，卖方有权追讨并要求对方担责，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。权益受损方可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资货款违法吗

　　 拖欠工资和货款均属于违法行为。

　　 对于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 关于拖欠货款，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定。买卖双方基于合同形成债权债务关系，买方有按约定时间和金额支付货款的义务。若拖欠货款，卖方有权要求买方支付货款，并承担违约责任，如赔偿逾期付款损失等。卖方还可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨货款。

　　 总之，无论是拖欠工资还是货款，权益受损方都可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、拖欠工资整治老板违法吗

　　 拖欠工资本身就是老板的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若老板拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。一是与老板协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付工资及可能的经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 老板拖欠工资可能面临一系列法律后果。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，老板还可能面临刑事处罚，例如拒不支付劳动报酬罪。所以，整治拖欠工资老板的行为不仅不违法，而且是维护劳动者合法权益、保障法律正确实施的正当举措。

　　 三、拖欠工资会赔钱吗

　　 用人单位拖欠工资可能需向劳动者支付赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 另外，若用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，除要求支付拖欠的工资外，还可主张仲裁期间的工资损失等合理费用。总之，用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。

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