劳务派遣员工内部调动不去可以吗

　　劳务派遣员工内部调动不去可以吗？劳务派遣员工对内部调动能否拒绝视具体情形。协议和合同有约定且调动合理应服从；若缺乏合理性，如工作地点、内容、待遇等有问题，员工有权拒绝。未经协商擅自变更关键条件，员工拒绝后被解除劳动关系可能违法，员工应合理维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣员工内部调动不去可以吗

　　 劳务派遣员工对于内部调动是否可以拒绝，需视具体情形而定。

　　 若劳务派遣协议及劳动合同中明确约定了用工单位有权根据经营需要对员工进行合理内部调动，且调动具有合理性，如工作地点变动不大、工作内容与原岗位相近、薪资待遇等劳动条件未降低，员工通常应服从调动安排。

　　 然而，若调动缺乏合理性，比如工作地点大幅变更，导致员工通勤成本剧增、生活严重不便；或者新岗位与原岗位工作内容差异巨大，员工不具备相应工作能力；又或者薪资待遇、劳动条件等明显降低等情况，员工有权拒绝调动。

　　 此外，若用工单位未经协商一致，擅自变更工作地点、岗位等关键劳动条件，员工拒绝后，用工单位以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，劳务派遣员工面对内部调动，应依据自身实际情况，结合法律规定及合同约定，合理维护自身权益。

　　 二、劳务派遣的员工受伤谁负责

　　 劳务派遣员工受伤，责任承担需依据具体情况判定。

　　 一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。若员工在工作中受伤被认定为工伤，劳务派遣单位要按照工伤保险相关规定，保障员工享受相应的工伤待遇，包括申请工伤认定、支付应由用人单位承担的费用等。

　　 不过，在实际用工中，用工单位若存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等导致员工受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，因用工单位设备故障未及时维修，致使派遣员工在操作时受伤，用工单位便要与派遣单位共同承担责任。

　　 总之，劳务派遣员工受伤，主要责任通常在劳务派遣单位，但用工单位存在过错时，也要承担相应责任，具体责任划分以实际情况及法律认定为准。

　　 三、快递公司收取员工押金合理吗

　　 快递公司收取员工押金通常不合理且不合法。

　　 根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。快递公司作为用人单位，收取员工押金的行为违反了此项规定。

　　 收取押金的行为侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝缴纳，并可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令快递公司限期退还押金给员工，并处以一定标准的罚款。

　　 若员工因缴纳押金权益受损，比如押金退还遭遇阻碍，可通过合法途径维护自身权益。可先与快递公司协商，要求其退还押金；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，快递公司收取员工押金属于违规行为，员工应积极维护自身权益。

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