劳动合同未满可以辞职吗

　　劳动合同未满可以辞职吗？劳动合同未满劳动者通常可辞职。劳动者有自主择业权，一般提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知就能解除。但违反服务期等约定可能担责，如单位提供培训约定服务期，违反要付违约金，且数额不超培训费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同未满可以辞职吗

　　 劳动合同未满，劳动者通常可以辞职。

　　 根据法律规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

　　 这是因为劳动合同是双方合意的结果，虽然合同未到期，但劳动者基于自身意愿及合理理由，有权提出辞职。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 总之，劳动合同未满劳动者能辞职，但要遵循法定程序和可能存在的违约责任规定，以维护自身权益同时避免不必要纠纷。

　　 二、劳动合同离职后要归还吗

　　 劳动合同在离职后一般不需要归还给用人单位。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者离职后，劳动合同依然是其曾经劳动关系存在及相关权利义务约定的重要凭证，对劳动者自身具有重要意义，例如在涉及劳动纠纷、证明工作经历、享受相关权益等方面可能会用到。

　　 当然，如果用人单位有特殊要求，要求劳动者归还劳动合同，在协商一致的情况下，劳动者可以归还。但即便归还，劳动者也应通过拍照、复印等方式留存备份，以保障自身权益。从法律规定角度，并没有强制要求劳动者离职后必须将劳动合同归还给用人单位。所以，通常情况下，劳动者离职后无需主动归还劳动合同。

　　 三、什么情形下劳动合同终止

　　 劳动合同终止的情形如下：

　　 一、劳动合同期满。即双方约定的合同期限届满，劳动关系自然终止。

　　 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着其达到法定退休年龄并开始领取养老金，已不适合继续维持劳动关系。

　　 三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。

　　 四、用人单位被依法宣告破产。企业已无法正常经营，劳动合同终止。

　　 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。企业主体资格不存在，劳动关系随之终止。

　　 六、法律、行政法规规定的其他情形。如因不可抗力致使劳动合同无法履行等特殊情况。

　　 当出现上述情形时，劳动合同即行终止，双方的权利义务关系也相应解除。用人单位需按照法律规定，及时办理相关手续，如支付经济补偿等，以保障劳动者的合法权益。

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