劳动法怎么规定员工过错

　　劳动法怎么规定员工过错？劳动法规定员工过错分重大过错和一般过错。重大过错如严重违规、给单位造成重大损害等，单位可解除合同且无需补偿；一般过错未达重大程度，单位应依规处理，不能随意解约，否则担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定员工过错

　　 劳动法规定，员工过错可分为重大过错和一般过错。

　　 重大过错方面，若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位也能解除合同。此外，员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位同样可解除合同。

　　 一般过错时，员工的不当行为未达重大过错程度，用人单位应根据规章制度进行相应处理，如警告、记过等。但处理需遵循合理、公正原则，且规章制度要合法、公示，让员工知晓。用人单位不能随意以员工存在一般过错为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。

　　 二、公司违法劳动法怎么处理

　　 公司违法劳动法，劳动者可通过以下途径处理：

　　 1.与公司协商：发现公司违法劳动法，劳动者可先与公司沟通，指出其违法之处，要求改正。通过协商和平解决问题，能继续维持良好的劳动关系。

　　 2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，阐明诉求与事实理由。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行审理并作出判决。

　　 劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受侵害的事实。

　　 三、劳动法劝退职工怎么赔偿

　　 劳动法规定，用人单位劝退职工的赔偿情况分多种。若用人单位与职工协商一致劝退，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如职工工作三年，正常协商一致劝退需支付三个月工资作为经济补偿，若单位违法解除，则需支付六个月工资作为赔偿金。

　　 不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。所以，具体赔偿要根据实际情况确定，职工遭遇劝退时，可收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

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