被辞退怎么申请年假

　　被辞退怎么申请年假？被辞退时申请年假，先明确剩余天数，按工作年限算，如1年至10年5天等。接着向单位书面或口头申请，说明日期及理由。若被拒，收集证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求按300%支付未休年假工资报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退怎么申请年假

　　 被辞退时申请年假，可按以下步骤操作。首先，明确自己的年假剩余天数，依据在本单位的工作年限计算。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然后，向用人单位提出年假申请，可采用书面或口头形式，说明申请的年假日期及理由。若用人单位拒绝，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，证明自己享有年假权利。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。通过合法途径维护自身的年假权益，确保应得的福利得到保障。

　　 二、离职补偿年假怎么算

　　 离职时补偿年假的计算方式如下：

　　 首先，依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 其次，计算未休年假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 最后，支付未休年假工资报酬。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，职工日工资为200元，其未休年假天数经折算为3天，那么应得未休年假工资报酬为200×300%×3 = 1800元。

　　 三、经济补偿年假怎么算

　　 经济补偿中涉及年假的计算如下：

　　 首先，对于职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，职工日工资为200元，若有5天应休未休年假，单位需支付的未休年假工资为200×5×300% = 3000元，其中正常工作期间工资已支付200×5 = 1000元，额外需支付2000元。

　　 其次，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，折算未休年假天数。以解除或终止劳动合同前的工作时间为计算依据，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，职工全年应休年假10天，当年在单位工作了200天，单位已安排3天年假，那么未休年假天数 =（200÷365）×10 - 3≈2天。单位需按照上述标准支付这2天未休年假的工资报酬。

　　 最后，经济补偿中的年假计算需严格按照法律法规规定执行，以保障劳动者合法权益。

　　 以上是关于被辞退怎么申请年假的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。