不签劳动合同可以缴纳社保吗

　　不签劳动合同可以缴纳社保吗？不签劳动合同也能缴纳社保，用人单位和劳动者建立劳动关系就有义务为其缴社保，不以签合同为前提。但不签合同有法律风险，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，应及时签合同并缴社保。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同可以缴纳社保吗

　　 不签劳动合同也可以缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，该义务不以签订劳动合同为前提条件。

　　 劳动关系自用工之日起建立。只要存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，用人单位也应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。实践中，部分用人单位会先为员工缴纳社保，之后再补签劳动合同。

　　 不过，不签劳动合同存在诸多法律风险。对用人单位而言，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，为保障双方合法权益，规范用工管理，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。

　　 二、劳动合同最低工资标准是多少

　　 劳动合同最低工资标准并非统一固定数值，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　 各地经济发展水平、就业状况、物价指数等因素不同，导致最低工资标准存在差异。一般而言，经济发达地区的最低工资标准相对较高，经济欠发达地区则较低。例如，东部沿海城市的最低工资标准可能会高于中西部内陆城市。

　　 此外，最低工资标准还会根据当地实际情况定期调整。通常每两到三年至少调整一次，以适应经济社会的发展变化。

　　 劳动者可通过当地人力资源和社会保障部门官网、官方公众号等渠道，查询所在地区具体的最低工资标准。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同和劳务合同的区别

　　 劳动合同和劳务合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　 2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　 3. 权利义务不同：劳动合同中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务合同中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　 4. 管理关系不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同中，双方一般不存在管理与被管理的关系，提供劳务者按约定完成工作即可。

　　 5. 合同的法定形式不同：劳动合同应当采用书面形式；劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。

　　 6. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担风险。

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