兼职未签劳动合同吗

　　兼职未签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工常见，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；非此范畴则应签书面合同，否则可能要付双倍工资，劳动者要维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职未签劳动合同吗

　　 兼职是否签订劳动合同要分情况。

　　 非全日制用工是常见的兼职形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工灵活性高，口头协议足以明确双方权利义务。

　　 但如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如工作时间、工作模式更接近全日制用工，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式是否属于非全日制用工。劳动者要了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。

　　 二、兼职有劳动合同的么

　　 兼职是否有劳动合同，需分情况来看。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位不一定签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，全日制劳动者兼职要注意，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原用人单位可以解除劳动合同。

　　 所以，兼职可能有劳动合同，也可能没有，具体取决于兼职的用工形式。

　　 三、做兼职签劳动合同吗

　　 兼职是否签劳动合同需视情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，同样受法律保护。

　　 若兼职符合全日制用工的特征，即工作时间较长、相对固定等，为保障双方合法权益，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，如工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等，在发生劳动纠纷时可作为重要证据。若用人单位不签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。

　　 总之，兼职签不签劳动合同取决于用工形式，劳动者应根据自身情况维护合法权益。

　　 以上是关于兼职未签劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！