解除劳动合同赔偿金赔偿标准

　　解除劳动合同赔偿金赔偿标准？解除劳动合同赔偿金赔偿标准：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资为前十二个月平均工资，有上限和年限限制。还举了赔偿计算例子。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同赔偿金赔偿标准

　　 解除劳动合同赔偿金赔偿标准如下：

　　 1. 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作3年6个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为5000×4×2 = 40000元。

　　 二、变更劳动合同需要走哪些流程

　　 变更劳动合同需遵循法定流程。

　　 第一步，一方提出变更意向。用人单位或劳动者均可主动提出变更合同的要求，以书面形式告知对方变更的理由、内容及条件等，说明变更的必要性与可行性。

　　 第二步，双方进行协商。接到变更提议后，另一方应在规定时间内给予答复，同意则进入协商阶段。双方就变更内容充分沟通，平等协商，力求达成一致意见。

　　 第三步，签订变更协议。经协商达成一致后，签订书面变更协议。协议应明确变更的具体内容，经双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 第四步，履行变更协议。双方按照变更后的合同内容履行各自义务。若协商未达成一致，原劳动合同继续履行。

　　 变更劳动合同须遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。

　　 三、变更劳动合同期限算不算续签

　　 变更劳动合同期限不算续签。二者存在明显区别。

　　 续签劳动合同是指在原劳动合同期满后，用人单位与劳动者重新订立一份新的劳动合同，意味着原劳动合同关系结束，新的劳动合同关系开始。新合同在内容上虽然可能和原合同有延续性，但本质是一份全新的合同，双方需重新协商各项条款。

　　 而变更劳动合同期限，是在原劳动合同有效存续期间，经用人单位与劳动者协商一致，对原合同中的期限条款进行修改和调整。这种变更并不改变原劳动合同的本质和主体，只是对合同中的部分内容进行变更，原劳动合同关系依然存续。

　　 例如，员工与公司原本签订了为期一年的劳动合同，在合同履行半年时，双方协商将合同期限延长至两年，这属于变更劳动合同期限；若原合同到期后，双方再重新签订一份新的劳动合同，则属于续签。

　　 所以，变更劳动合同期限和续签是不同的法律行为。

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