没签劳动合同是不是兼职

　　没签劳动合同是不是兼职？没签劳动合同不一定是兼职，兼职指本职外利用业余时间工作，与全职区别不在签合同。全职应签合同，但有的单位不签，按要求固定工作的仍是全职。兼职可口头协议，工作时间灵活，判断关键在工作情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同是不是兼职

　　 没签劳动合同不一定是兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对，二者区别不在于是否签订劳动合同。

　　 从法律角度，全职劳动关系中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中，部分用人单位可能违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，此时双方仍是全职劳动关系，劳动者权益受劳动法保护。比如，劳动者按用人单位要求，在固定工作时间、固定工作地点，遵循单位规章制度进行工作，即便没签合同，也属于全职劳动关系。

　　 而兼职包括非全日制用工，这种情况下双方可以订立口头协议，也可以不签合同。兼职工作时间一般较灵活，每日工作时间、每周累计工作时间通常比全职短。

　　 所以，判断是全职还是兼职，关键在于工作时间、工作方式、受单位管理程度等因素，而非是否签订劳动合同。没签合同，双方可能是应签未签的全职劳动关系，也可能是兼职关系。

　　 二、兼职要全职的劳动合同吗

　　 兼职通常不需要签订全职的劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，与全职用工有明显区别。

　　 全职用工一般建立的是标准劳动关系，需要签订书面劳动合同，对工作时间、劳动报酬、社会保险等有较为严格和详细的规定。而兼职即非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。

　　 非全日制用工的特点在于工作时间灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，兼职无需签订全职的劳动合同，可根据实际情况选择口头协议或专门的非全日制用工合同来明确双方权利义务。

　　 三、公司没劳动合同算兼职吗

　　 公司没签劳动合同，并不意味着就是兼职。兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常以小时计酬为主，工作时间不固定且每周累计工作时间不超过规定时长。

　　 判断是否为兼职，关键在于工作模式和双方约定，而非是否签订劳动合同。即便没有书面合同，若劳动者受公司管理，按公司制度进行全日制工作，遵守考勤等规定，获取相对固定报酬，即便未签合同，实质也是全日制劳动关系，并非兼职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签合同的劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。所以，有无劳动合同不是判断兼职的标准，要结合实际工作情况来认定。

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