拖欠工资申请支付令吗

　　拖欠工资申请支付令吗？用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付令。需满足债权债务无其他纠纷、支付令能送达债务人。法院审查后，符合条件会发支付令，单位不履行可强制执行；若提异议且成立，支付令失效，劳动者需另寻途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资申请支付令吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以申请支付令。根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

　　 1. 债权人与债务人没有其他债务纠纷；

　　 2. 支付令能够送达债务人。

　　 在拖欠工资的情形中，劳动者作为债权人，用人单位作为债务人，若满足上述条件，劳动者可向法院提出申请。申请书应当写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。

　　 法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在规定时间内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。如果用人单位在收到支付令之日起规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。不过若用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，异议成立则裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等其他途径解决纠纷。

　　 二、老板拖欠工资好要吗

　　 老板拖欠工资是否好要，需根据具体情况判断。若老板有支付能力且愿意配合，相对容易解决。这种情况下，劳动者可与老板协商，明确支付时间和方式，通常能较快拿到工资。

　　 若老板恶意拖欠或无支付能力，追讨工资则有一定难度。劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资，还可对其进行处罚。

　　 2. 申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

　　 3. 向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉。法院判决后，老板仍不支付的，可通过强制执行程序追讨工资。

　　 在追讨工资过程中，劳动者要注意收集和保存证据，通过合法途径维权。

　　 三、怎样算拖欠工资

　　 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即算拖欠工资。

　　 一般来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果超过双方约定或法律规定的支付时间仍未支付工资，就构成拖欠。

　　 但存在一些特殊情况，不属于拖欠工资。比如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的最长限制需根据当地规定执行。劳动者若遭遇拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益。

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