营业执照代办公司给了钱不给办怎么处理

　　这种情况，您可以先尝试与代办公司协商沟通，要求其退还已支付的款项并说明不办理的原因。若协商无果，您可以依据双方签订的合同，以对方违约为由提起民事诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、营业执照代办公司给了钱不给办怎么处理

　　这种情况，您可以先尝试与代办公司协商沟通，要求其按照约定履行义务或者退还费用。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。

　　首先，查看您与代办公司签订的合同或协议，明确双方的权利义务以及违约责任。

　　然后，收集相关证据，比如付款凭证、沟通记录等，以证明您已经支付费用但对方未履行办理营业执照的义务。

　　您可以向工商行政管理部门投诉该代办公司的违规行为。如果损失较大，还可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任，退还费用并赔偿您因此遭受的损失。注意，诉讼有一定的程序和时间成本，要做好充分准备。

　　二、原公司把员工转入新公司赔偿

　　在这种情况下，关键要看原公司与新公司之间的安排以及员工的权益保障情况。如果原公司未经员工同意，单方面将员工转入新公司，导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张经济赔偿金。

　　经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　但如果原公司与新公司之间有明确合理的安排，且未损害员工权益，可能不涉及赔偿问题。

　　三、原公司变更新公司,员工有补偿吗

　　这取决于公司变更的具体情况。

　　若只是公司名称、法定代表人等形式上的变更，原劳动合同继续有效，员工通常无补偿。

　　但如果公司变更导致劳动合同无法履行，比如公司主体发生实质变化、工作地点重大变更、工作岗位被取消等，经协商无法达成一致解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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