辞退孕期有赔偿吗

　　辞退孕期有赔偿吗？孕期女职工被辞退，用人单位要担责。法律规定孕期等三期内单位不得依特定规定解除合同，违法辞退的，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿有标准，女职工应积极维权，可协商或申请仲裁获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退孕期有赔偿吗

　　 孕期女职工被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，孕期女职工遭遇违法辞退时，应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来获取应得赔偿。

　　 二、怎么获得辞退补偿

　　 获得辞退补偿需满足一定条件并遵循相应程序。若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权主张补偿。首先，需明确自身与用人单位签订的劳动合同相关条款，包括工作岗位、薪资待遇、工作期限等。其次，收集能证明被辞退的证据，如辞退通知、离职证明、工作交接记录等。再者，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明辞退事实及自身应得补偿金额，以维护自身合法权益。

　　 三、辞退怎么索要赔偿

　　 若遭遇辞退索要赔偿，首先需明确辞退原因。若属违法辞退，劳动者有权主张赔偿。

　　 计算赔偿标准时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。

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