拖欠工资找警察管吗

　　拖欠工资找警察管吗？一般拖欠工资属劳动纠纷，归劳动行政部门管，警察不直接管辖。劳动者可先与单位协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁、起诉。若拖欠工资构成犯罪，警察会介入，单纯问题应走劳动途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资找警察管吗

　　 一般情况下，拖欠工资问题警察不会直接管辖。拖欠工资属于劳动纠纷，归劳动行政部门管理。不过在特定情形下，警察会介入处理。

　　 劳动纠纷的正确解决途径是，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

　　 若拖欠工资引发严重后果，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，此时警察会介入调查处理。

　　 所以，单纯的拖欠工资问题应通过劳动相关途径解决，只有涉及违法犯罪行为时，警察才会参与处理。

　　 二、国美拖欠工资犯法吗

　　 国美拖欠工资是否犯法，需依据具体情形判断。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果国美无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就属于无故拖欠工资，这种行为违法。劳动者可通过向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令国美限期支付工资；逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 不过，若国美存在特殊情况，比如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付，通常不认定为违法。或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资，这种情况也需符合地方规定和相关程序。

　　 若国美拖欠工资且不存在合法理由，就触犯了法律，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、拖欠的工资能报警吗

　　 拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。报警后，警方一般会调解处理，因为单纯的工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关的受案范围内。

　　 若遇到拖欠工资情况，劳动者可通过以下途径解决：其一，与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试友好沟通，要求支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。其四，向法院提起诉讼，若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院起诉。

　　 总之，报警可作为一种应急手段，但解决拖欠工资问题，更建议通过劳动保障相关途径，以维护自身合法权益。

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