不签劳动合同的员工怎么办

　　不签劳动合同的员工怎么办？员工遇用人单位不签劳动合同，先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着要求签订合同，遭拒可向劳动监察部门投诉。还能依《劳动合同法》要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，用法律途径保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同的员工怎么办

　　 若员工遇到用人单位不签劳动合同的情况，可采取以下措施。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 其次，可向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位仍拒绝，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，补签劳动合同。

　　 再者，员工还可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若与用人单位协商不成，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及用人单位未签合同的事实。通过法律途径维护自身合法权益，确保自己应有的劳动权益得到保障。

　　 二、解除劳动合同要结清工资吗

　　 解除劳动合同后用人单位应当结清工资。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。

　　 若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。 总之，解除劳动合同后结清工资是保障劳动者合法权益的重要方面，用人单位必须严格履行这一义务。

　　 三、解除劳动合同还有年终奖吗

　　 关于解除劳动合同后是否还有年终奖，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额及发放时间等相关条款，且劳动者满足合同约定的年终奖获取条件，那么即便劳动合同解除，劳动者仍有权主张相应年终奖。

　　 若劳动合同未作相关约定，但用人单位有关于年终奖的规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者符合制度规定的年终奖领取情形，解除劳动合同时也可能获得年终奖。

　　 例如，用人单位规定在年度结束且员工在职时发放年终奖，若员工因非自身过错被解除劳动合同，且工作表现符合年终奖发放标准，那么员工应获得相应年终奖。

　　 然而，若用人单位无年终奖的约定或制度，或者劳动者不符合年终奖发放条件，如在考核期内业绩不达标、严重违反公司规定等，那么解除劳动合同后，劳动者可能无法获得年终奖。总之，关键在于劳动合同约定、用人单位制度规定以及劳动者是否满足相应条件等因素。

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