试用期能够延长吗

　　试用期能够延长吗？试用期可延长但要满足条件，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长需在届满前与劳动者协商一致并书面确定，且延长后不得超法定上限，单方延长违法，劳动者可通过多种方式维权，试用期延长要依法依规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期能够延长吗

　　 试用期可以延长，但需满足一定条件。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 如果用人单位想要延长试用期，应当在试用期届满前与劳动者协商一致，并以书面形式确定。延长后的试用期期限也不得超过法定上限。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 用人单位单方延长试用期的行为是违法的。劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期的延长必须依法依规进行，保障双方的合法权益。

　　 二、试用期允许延长吗

　　 试用期是否允许延长需视具体情况而定。

　　 根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果双方在劳动合同中明确约定了试用期的期限，一般情况下不应随意延长。

　　 但在某些特定情形下，经双方协商一致，可以延长试用期。比如劳动者在试用期内表现较为特殊，双方基于充分沟通，对延长试用期达成合意。不过，延长后的试用期期限也不能违反法律规定的上限。

　　 此外，如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由延长试用期，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该证据应在试用期届满前已告知劳动者。若用人单位无法提供有效证据，其延长试用期的行为可能被认定为违法。

　　 总之，试用期的延长要遵循法律法规以及双方约定，用人单位不能擅自延长，否则可能面临法律风险。

　　 三、试用期延长违法吗

　　 试用期延长是否违法需视具体情况而定。

　　 根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若双方已明确约定试用期，且不存在法定可延长试用期的情形，擅自延长试用期属于违法行为。

　　 一般来说，只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位才可以延长试用期。这里的“不符合录用条件”需要用人单位在招聘时明确公示，且有充分证据证明劳动者不符合这些条件。

　　 例如，用人单位规定试用期为两个月，在期满前发现劳动者部分工作任务未达标，但招聘时未明确将此任务的完成情况作为录用条件之一，那么此时延长试用期就缺乏依据，是违法的。

　　 若用人单位违反规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式工标准支付超过试用期部分的工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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