退休必须要解除劳动合同吗

　　退休必须要解除劳动合同吗？退休通常要解除劳动合同，法律规定劳动者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。退休后劳动者退出岗位，主体资格变化，与单位权利义务也改变。若被返聘，双方建立劳务关系，签劳务合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休必须要解除劳动合同吗

　　 退休通常需要解除劳动合同。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休意味着劳动者达到法定退休年龄且符合享受养老保险待遇的条件，此时其与用人单位的劳动合同自动终止，即相当于解除了劳动合同。

　　 这是因为劳动关系是基于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬建立的。退休后，劳动者退出劳动岗位，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法再像在职时一样履行劳动义务。并且，退休人员享受养老保险待遇，其生活有了基本保障，与用人单位的权利义务关系也发生了本质变化。

　　 不过，如果退休人员被用人单位返聘，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。这种劳务关系受民法调整，与之前的劳动合同关系不同。所以，正常情况下退休会导致劳动合同的解除。

　　 二、退休人员需要解除劳动合同吗

　　 退休人员无需解除劳动合同。依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是因为退休意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系基于法律规定而自然结束，并非通过解除劳动合同来终止。

　　 在实际情况中，当劳动者达到退休条件，用人单位应按规定为其办理退休手续。退休后，若退休人员继续在原单位或其他单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，双方权利义务由双方协商约定，签订的是劳务合同，而非劳动合同。

　　 总之，退休导致劳动合同法定终止，不存在需要解除劳动合同的问题。退休后再就业形成的劳务关系，其权利义务和处理方式与劳动关系有明显区别。

　　 三、退休必须劳动合同终止吗

　　 一般情况下，职工达到退休年龄时，劳动合同自动终止。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因为退休通常意味着劳动者符合条件开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系基于法律规定而自然结束。

　　 然而，存在特殊情形。若劳动者达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇，劳动合同不一定必然终止。在这种情况下，双方可协商继续履行劳动合同，也可根据具体情况解除劳动合同。

　　 此外，即使劳动合同因退休而终止，用人单位与退休返聘人员可签订劳务合同，建立劳务关系。劳务关系受民法调整，权利义务由双方协商确定。总之，退休不一定绝对导致劳动合同终止，需结合是否享受基本养老保险待遇及双方约定等情况综合判断。

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