劳动合同争议的处理程序

　　劳动合同争议的处理程序？劳动合同争议处理程序：先协商，劳动者与用人单位自行解决，简便直接；协商或调解不成可仲裁，按规定提交申请，仲裁裁决有终局性；对仲裁不服除部分一裁终局案件外可诉讼，法院审查后判决，判决具强制执行力，处理程序要遵循规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同争议的处理程序

　　 劳动合同争议处理程序如下：

　　 协商。劳动者与用人单位就争议事项自行进行协商，谋求达成解决方案，这是最简便、最直接的方式，能节省时间与精力。

　　 调解。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。

　　 仲裁。协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

　　 诉讼。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。判决具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。整个处理程序需遵循法定的时效、管辖等规定，以保障当事人合法权益得到公正维护。

　　 二、解除员工劳动合同的程序

　　 解除员工劳动合同，需遵循法定程序。

　　 通知员工：用人单位应提前以书面形式通知员工解除劳动合同的原因及时间等关键信息。

　　 出具证明：在解除劳动合同后，及时为员工出具解除劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

　　 办理工作交接：安排员工与相关部门进行工作交接，确保工作顺利过渡，交接内容包括文件资料、工作任务、资产设备等。

　　 结算工资报酬：按照劳动合同约定及相关规定，足额结算员工工资、奖金、津贴等报酬，并支付经济补偿（若符合支付条件）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 转移社保关系：及时办理社会保险减员手续，将员工社保关系转出。

　　 保存档案：妥善保存与劳动合同解除相关的各类文件、记录等档案材料，以备后续可能的审查。

　　 整个解除劳动合同的程序必须严格依法进行，否则可能面临法律风险。

　　 三、员工解除劳动合同的程序

　　 员工解除劳动合同一般按以下程序进行：

　　 首先，员工应提前通知用人单位。通常，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内解除，提前三日通知即可。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。

　　 其次，办理工作交接。员工应按照用人单位的要求，妥善交接手头工作，包括文件资料、工作进度、相关物品等，确保工作的顺利衔接。

　　 再者，归还用人单位财物。如领用的办公用品、工具、设备等，需如数归还。

　　 最后，结算工资及相关待遇。用人单位应在解除劳动合同时，结清员工工资、奖金、加班费等，并依法支付经济补偿（若符合支付条件）。

　　 在整个解除劳动合同过程中，员工要注意留存相关证据，如书面通知的送达凭证、工作交接记录等，以维护自身合法权益。若用人单位存在违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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