员工脑出血治疗后回公司工作，公司拒绝怎么办

　　员工脑出血治疗后回公司工作，公司拒绝怎么办？员工脑出血治疗恢复后，如被企业拒绝复职，则涉嫌违法。对于实际伤情和服务年限，企业须提供适当医疗期；医疗期结束后，如果员工无法适应原岗位或其他职位，企业需与其进行协商解除劳动合同，并予以补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工脑出血治疗后回公司工作，公司拒绝怎么办

　　 员工脑出血治疗恢复后，如被企业拒绝复职，则涉嫌违法。

　　 对于实际伤情和服务年限，企业须提供适当医疗期；医疗期结束后，如果员工无法适应原岗位或其他职位，企业需与其进行协商解除劳动合同，并予以补偿。

　　 若企业未经协商直接拒绝，将构成违法解聘，须承担赔偿责任。

　　 如双方协商无果，员工可选择申请劳动仲裁或依法维护权益。

　　 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条

　　 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；

　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　 二、员工拿走公司手机怎么处理

　　 当员工窃取公司财物的行为发生时，我方应当采取以下措施来处理此事：首先，我们需要搜集有关事件的所有证据，然后立即选择向公安部门进行报案，或是直接向法院提起诉讼寻求公正的裁决。

　　 对于那些利用职权优势或职务上便利而非法侵吞集体或公司财产者，我们必须根据其涉案金额的大小做出适当的法律制裁。

　　 具体而言，如果涉案金额达到一定程度，那么该员工可能会面临有期徒刑或拘役的刑罚，并且还需缴纳相应的罚金。

　　 最后，如果涉案金额极其庞大，那么该员工将会面临更为严厉的惩罚，包括有期徒刑甚至是无期徒刑，以及相应的罚金。

　　 此外，作为雇主，我们有权在特定情况下解除与员工之间的劳务合同。

　　 这些情况主要包括但不仅限于以下几种：在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；严重违反用人单位规章制度的员工；严重渎职、贪污腐败，给用人单位带来重大经济损失的员工；劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提醒后仍未改正的员工；由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的员工；以及被依法追究刑事责任的员工。

　　 三、员工拿提成的怎么量刑

　　 关于公司实施诈骗活动中，员工参与获取利润分成的问题，我们将采取以下处置措施：

　　 1、在此类现象中，公司应承担相应的法律责任。

　　 具体而言，根据相关法律法规规定：诈骗罪是指个人或团伙采用虚假陈述或隐藏真相等手段，以非法占有他人财物为目的，从而获取较大额度财务资源的违法犯罪行为；

　　 2、在诈骗公私财物的情形下，若涉案金额达到法定标准，则会面临如下处罚：即对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利，同时处以罚金刑；而涉及到重大金额或存在其他严重情节时，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样配备罚款；当犯罪金额高达到极端比例或存在其他特别恶劣情节时，会依法被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且还要附加罚金刑或没收财产。

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