劳动关系成立的要件是什么

　　劳动关系成立的要件是什么？劳动关系成立有三个要件：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并从事有报酬劳动；劳动者劳动是单位业务组成部分。认定时可参照工资支付等凭证，未签书面合同但满足要件劳动关系仍成立。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动关系成立的要件是什么

　　 劳动关系成立需具备以下要件：

　　 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。

　　 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需遵守单位规章制度，接受单位管理，且劳动是有对价的。

　　 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与单位的主营业务相关联。

　　 同时，认定劳动关系还可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证，这些可作为劳动关系存在的辅助证据。若双方虽未签订书面劳动合同，但满足上述要件，劳动关系依然成立。

　　 二、浅谈如何构建和谐劳动关系

　　 构建和谐劳动关系，需多方面协同努力。

　　 企业应依法依规经营，严格遵守劳动法律法规，合理制定劳动规章制度，保障劳动者合法权益。要按时足额支付劳动报酬，提供安全健康的工作环境，依法为劳动者缴纳社会保险。同时，注重与劳动者的沟通协商，通过平等对话解决劳动争议，积极开展职工培训，提升劳动者技能与素质，促进其职业发展。

　　 劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益与义务，依法维护自身权益。工作中应遵守职业道德，履行劳动义务，提高工作效率与质量。遇到劳动纠纷时，理性通过合法途径解决。

　　 政府部门需加强劳动法律法规的宣传与执行监督，加大对侵害劳动者权益行为的惩处力度。完善劳动争议调解仲裁机制，提高处理效率，降低劳动者维权成本。推动企业社会责任建设，营造全社会关心支持和谐劳动关系构建的良好氛围。

　　 此外，社会各方应共同参与，如工会要充分发挥桥梁纽带作用，维护职工权益，促进企业与职工和谐稳定；行业协会要加强行业自律，规范行业劳动标准。通过多方共同发力，才能有效构建和谐劳动关系。

　　 三、劳动关系解除以什么为依据

　　 劳动关系解除依据多种情形而定。若协商一致解除，需双方达成合意并签订解除协议，明确解除时间、方式及相关补偿等事宜。

　　 用人单位因劳动者严重违反规章制度解除的，要有充分证据证明劳动者存在严重违纪行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，且规章制度制定程序合法并已向劳动者公示。

　　 劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错解除的，需有相应证据证明用人单位存在此类违法行为。

　　 用人单位因经济性裁员解除的，要符合法定裁员条件，如企业经营困难等，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

　　 此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形也会导致劳动关系自然解除。总之，劳动关系解除需依据具体法律规定和实际情况，确保解除行为合法合规。

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