辞退公司需要补偿吗

　　辞退公司需要补偿吗？公司辞退员工是否补偿视情况而定。因员工过错辞退无需补偿，如严重违反考勤制度旷工。无正当理由辞退属违法解除，要支付经济补偿，标准按工作年限算。协商一致或因法定情形辞退也需补偿，关键看辞退原因是否合法合规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退公司需要补偿吗

　　 公司辞退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。

　　 若公司因员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，无需支付补偿。比如员工严重违反公司考勤制度，无故旷工达到规定天数等。

　　 但若是公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 还有一种情况是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。此外，若公司因经济性裁员等法定情形辞退员工，同样要支付经济补偿。总之，公司辞退员工是否补偿关键在于辞退原因是否合法合规。

　　 二、被辞退仲裁怎么赔偿

　　 用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，单位违法辞退，那么赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。

　　 若用人单位能证明劳动者存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形而辞退的，则无需支付赔偿金。劳动者申请仲裁要求赔偿时，需提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据来支持自己的主张。

　　 三、辞退员工怎么补偿标

　　 辞退员工的补偿标准需区分不同情形。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。比如员工严重违反用人单位规章制度，经用人单位提出，拒不改正；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，若协商一致解除或单位合法解除，应支付三个月工资即一万五千元作为经济补偿；若单位违法解除，则需支付二倍的经济补偿，即三万元。

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