怎样算是拖欠员工工资

　　怎样算是拖欠员工工资？拖欠员工工资指用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付。有约定支付日期到期未付是拖欠，没约定则一个工资支付周期内未付也算。因不可抗力未按时支付需及时告知并尽快支付，克扣等也属拖欠，员工可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样算是拖欠员工工资

　　 拖欠员工工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　 一般来说，若劳动合同有明确约定工资支付日期，到期未付即属拖欠。例如约定每月 10 日发薪，10 日未发放。

　　 若没有约定具体支付日期，则应在合理时间内支付。通常一个工资支付周期内未支付，就可能构成拖欠。比如按月计薪，一个月结束后未发放工资。

　　 此外，用人单位如因不可抗力等特殊原因无法按时支付工资，应及时告知员工并在不可抗力消除后尽快支付，否则也可能被认定为拖欠。还有，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，如随意减少工资数额、找借口不发足额工资等，同样属于拖欠工资行为。

　　 总之，只要用人单位未按规定或约定及时、足额支付劳动者工资，都可认定为拖欠员工工资。这种行为严重损害员工权益，员工有权通过合法途径维护自身利益。

　　 二、工资拖欠会影响员工吗

　　 工资拖欠对员工会产生多方面影响。

　　 经济上，工资是员工维持生计、支付日常开销及实现各类生活计划的主要来源，拖欠工资直接导致员工资金紧张，生活质量下降，可能无法按时偿还债务、支付房租水电费等。

　　 生活方面，因经济压力，员工可能在医疗、教育等支出上受限，影响自身及家人生活。

　　 心理层面，会给员工带来焦虑、不安等负面情绪，影响工作状态和心理健康。

　　 职业发展上，员工可能因对企业失望而消极怠工，影响工作效率和业绩，甚至可能导致员工离职，影响个人职业稳定性和连贯性。

　　 法律权益上，工资被拖欠侵犯了员工的合法权益。员工可通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身经济利益及法律赋予的权利。总之，工资拖欠对员工的经济、生活、心理及职业发展都有不利影响，员工应积极采取措施维护自身权益。

　　 三、拖欠工资并辞退合法吗

　　 拖欠工资并辞退通常是不合法的。

　　 从工资支付角度，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务，拖欠工资属于严重违反劳动法律规定的行为。

　　 从辞退方面来看，如果用人单位以拖欠工资为由辞退员工，需要区分情况。若确实是因为劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等法定情形辞退，且该辞退行为符合法定程序，那么在结清工资的情况下，辞退可能合法。但如果不存在这些法定辞退情形，仅仅因为拖欠工资就随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，用人单位拖欠工资并辞退员工的行为往往存在法律风险，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

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