退休工龄是按缴费年限还是按实际工作年限

　　退休工龄是按缴费年限还是按实际工作年限？退休工龄计算涉及缴费年限与实际工作年限。实际工作是累计工作时间，缴费年限是缴社保累计时长。缴费年限含视同和实际缴费年限，计算养老金时缴费年限越长待遇越高，特殊情况时实际工作年限辅助确定退休权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休工龄是按缴费年限还是按实际工作年限

　　 退休工龄的计算既涉及缴费年限，也与实际工作年限相关。

　　 实际工作年限是职工在各类单位实际从事工作的累计时间。缴费年限则是职工缴纳社会保险费的累计时长。

　　 一般情况下，在确定退休待遇等方面，缴费年限起着关键作用。对于参加基本养老保险的个人，累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄时可按月领取基本养老金。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按照国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限；实际缴费年限就是实际缴纳养老保险费的时间。

　　 在计算养老金等退休待遇时，缴费年限越长，通常待遇相对越高。同时，实际工作年限也能在一定程度上反映职工的工作经历和贡献。当存在特殊情况，比如工作经历复杂、涉及不同养老保险制度衔接等问题时，实际工作年限的认定会辅助缴费年限，综合确定退休相关权益。

　　 二、十年工龄补偿标准

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，具有十年工龄的劳动者的补偿标准如下：

　　 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年的，支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 非过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情形下工作十年，支付十个月工资经济补偿，如未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。

　　 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员的，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。

　　 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。

　　 三、关于工龄认定的行政诉讼

　　 工龄认定关乎劳动者诸多权益，在行政诉讼中需遵循特定规则。

　　 首先，要明确原告资格。与工龄认定行政行为有利害关系的公民、法人或其他组织可提起诉讼。比如劳动者本人，若其对工龄认定结果不服，认为影响其退休待遇等权益，便具有原告资格。

　　 其次，需关注被告主体。作出工龄认定的行政机关为被告。若涉及多个行政机关共同作出认定，这些机关均为共同被告。

　　 再者，举证责任分配很关键。被告行政机关需对其作出工龄认定行为的合法性承担举证责任，应提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。原告也需对一些基础事实承担举证责任，如自己的工作经历等相关证据。

　　 然后，审查行政行为合法性。法院会从认定程序是否合法、事实依据是否充分、适用法律是否正确等方面进行审查。例如，行政机关是否遵循法定调查程序收集证据，是否准确适用工龄认定的相关法规政策。

　　 最后，根据审查结果作出裁判。若认定行政行为合法，判决驳回原告诉讼请求；若认定违法，可判决撤销、变更或确认违法等，并可责令行政机关重新作出认定。

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