搬厂不跟去怎么赔偿

　　搬厂不跟去怎么赔偿？搬厂或涉劳动合同履行地变更，企业需按情况赔偿。合同明确约定工作地点且变更重大、协商不一致而解除合同的，企业要支付经济补偿；搬厂影响不大员工拒去要求赔偿可能不被支持；因不可抗力搬厂法院会综合判决，员工可协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、搬厂不跟去怎么赔偿

　　 搬厂导致员工无法跟随前往工作地点，可能涉及劳动合同履行地变更问题，企业需按情况给予相应赔偿：

　　 首先，若劳动合同明确约定工作地点，企业搬厂致使工作地点发生重大变更，超出合理范围，且双方未能就变更劳动合同协商一致，企业解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若搬厂未对员工的工作和生活造成实质性重大影响，例如距离较近，企业也采取了合理的通勤措施（如提供班车、交通补贴等），员工拒绝前往并要求赔偿的，可能不会得到支持。

　　 最后，若企业搬厂属于政府政策调整等不可抗力因素，且企业已尽力降低对员工的不利影响，法院可能会综合考虑各种因素，对赔偿问题作出合理判决。员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、公司搬厂怎么赔偿标准

　　 公司搬厂导致劳动合同履行发生重大变更，若因此解除劳动合同，赔偿标准如下：

　　 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若公司提前未与员工协商一致，擅自变更工作地点，员工有权拒绝前往新厂址工作。若公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿事宜，需结合实际情况，以劳动法律法规为准进行判断与处理。

　　 三、公司搬厂有赔偿吗

　　 公司搬厂员工是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若搬厂未对员工的工作生活等造成实质性影响，比如新厂距离原厂较近、交通便利，且用人单位采取了合理措施（如提供班车等）保障员工正常上班，这种情况下员工要求赔偿可能缺乏依据。

　　 所以，公司搬厂员工有无赔偿，要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定判断。

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