劳动仲裁委员会怎么申请

　　劳动仲裁委员会怎么申请？申请劳动仲裁，先确认诉求并准备劳动合同、工资条等相关证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，载明相关信息。仲裁委决定是否受理，受理后通知双方开庭等。双方参加庭审，遵循程序维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁委员会怎么申请

　　 申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认自己的诉求，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，双方按要求参加庭审，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。整个过程需遵循法定程序和期限，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

　　 二、劳动仲裁需要收取费用吗

　　 劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维权的支持与保障，降低了劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的经济成本，使其能更便捷地运用法律武器维护自身合法权益。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，只需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项，如劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会会依法对劳动争议案件进行受理、审理并作出裁决。

　　 若劳动者面临劳动纠纷，无需担忧仲裁费用问题，可积极准备相关证据材料，通过合法的劳动仲裁程序来维护自身权益，推动劳动争议的妥善解决。

　　 三、劳动仲裁要多长时间受理

　　 劳动仲裁受理时间有明确规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 对于劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 此外，如果劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现案件不属于其管辖范围的，会移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。

　　 所以，劳动仲裁通常会在五日内决定是否受理。在实际操作中，劳动仲裁委应高效履行职责，及时作出受理与否的决定，以保障当事人合法权益，使劳动争议能得到及时妥善处理。

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