申请工伤劳动仲裁需要什么材料

　　申请工伤劳动仲裁需要什么材料？申请工伤劳动仲裁要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，准备好材料向有管辖权的仲裁委提交申请。受理后会开庭审理，双方举证、质证、辩论，仲裁委裁决，要在规定时间完成流程维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请工伤劳动仲裁需要什么材料

　　 申请工伤劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系；工伤认定决定书，证明已被认定为工伤；劳动能力鉴定结论，确定工伤伤残等级；医疗诊断证明、病历等，体现工伤治疗情况及花费；其他相关证据，比如证人证言、工伤事故现场证明等，辅助证明工伤事实及相关情况。

　　 准备齐全材料后，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委将根据审理情况作出裁决。需注意在规定时间内完成各环节流程，以维护自身合法权益。

　　 二、怎么向劳动仲裁委员会申请仲裁

　　 向劳动仲裁委员会申请仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并整理好相关事实和理由。然后，撰写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。接着，准备好相关材料一式多份，包括仲裁申请书、证据材料等。之后，前往劳动仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分案件可申请减免）。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。

　　 三、录音能否作为劳动仲裁证据使用

　　 录音可以作为劳动仲裁证据使用。但需满足一定条件，才能被仲裁委采纳。

　　 首先，录音来源需合法。即不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得，比如窃听、胁迫等非法手段获取的录音不能作为证据。

　　 其次，录音内容要与劳动争议相关。需能证明劳动纠纷中的关键事实，如双方关于工作内容、薪资待遇、工作时间、解除劳动关系等方面的沟通与约定。

　　 再者，录音要清晰、完整。能准确反映对话内容，不存在严重的剪辑、拼接等影响真实性的情况。

　　 最后，最好有其他证据相互佐证。单一的录音证据在证明力上可能相对薄弱，若能结合劳动合同、工资条、工作证、证人证言等其他证据，会增强整个证据链的证明力，更有利于在劳动仲裁中支持自身主张。总之，符合上述要求的录音可作为劳动仲裁证据，对维护当事人合法权益起到重要作用。

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