未成年未结工资怎么处理

　　未成年未结工资怎么处理？未成年未结工资，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，提交劳动合同等证据，仲裁后不服可起诉。整个过程要注意收集保留证据，按法定程序合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未成年未结工资怎么处理

　　 未成年未结工资，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资数额及未结算原因，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理判决。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。同时，要确保维权途径合法合规，按照法定程序进行操作。

　　 二、拖欠未成年工资会怎么样

　　 拖欠未成年工资是严重违法行为。

　　 首先，用人单位需承担支付工资的责任，应按照劳动合同约定和国家规定，足额及时支付。若拒不支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 其次，对于未成年工，因其属于特殊劳动群体，法律给予特殊保护。拖欠工资的行为可能会对其生活、学习等造成不良影响，损害其合法权益。

　　 再者，这种行为还可能面临行政处罚。劳动监察部门可依法对用人单位进行查处，情节严重的，可能会被吊销营业执照等。

　　 若未成年工遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，判定用人单位支付工资及相应赔偿，保障未成年工的合法经济权益。

　　 三、出车祸后病假工资怎么算

　　 出车祸后病假工资的计算，需根据具体情况而定。

　　 若劳动者在正常出勤月的工资是固定的，其病假工资通常按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，劳动合同约定月工资为5000元，若当地最低工资标准为2000元，那么病假工资不得低于2000×80% = 1600元。

　　 若劳动者的工资是按照正常出勤月内的基本工资与奖金等相加计算得出，且劳动合同无明确约定，则以正常出勤月工资的70%与当地最低工资标准的80%进行比较，取较高者作为病假工资的计算基数。比如正常出勤月工资为4000元（其中基本工资3000元，奖金1000元），4000×70% = 2800元，当地最低工资标准为2000元，2000×80% = 1600元，此时病假工资计算基数为2800元。

　　 此外，病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。用人单位需按照规定支付病假工资，以保障劳动者在病假期间的基本生活和权益。

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