劳动仲裁需要写诉状吗

　　劳动仲裁需要写诉状吗？劳动仲裁要写仲裁申请书，它是启动程序的重要法律文书。要写明申请人与被申请人基本信息，明确仲裁请求，详细说明事实理由，提供证据线索。规范撰写有助于表达诉求、维护权益，确保仲裁程序顺利，为公正裁决打基础。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁需要写诉状吗

　　 劳动仲裁需要撰写仲裁申请书。仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要法律文书，它需清晰阐述申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。要明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体诉求。详细说明事实和理由，即围绕劳动纠纷的发生过程、双方权利义务的履行情况等展开，比如工作岗位、工作时间、劳动报酬约定、争议产生的原因等。同时，要提供相关证据的线索，以便仲裁委全面了解案件情况。规范撰写仲裁申请书，有助于准确表达诉求，维护自身合法权益，确保劳动仲裁程序顺利进行，为公正裁决奠定基础。

　　 二、劳动仲裁要提交原件吗

　　 劳动仲裁一般需要提交证据原件。这是因为原件具有最高的证明效力，能最直接地反映事实情况。

　　 在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。提交原件有助于仲裁委准确审查证据的真实性、关联性和合法性。例如劳动合同、工资条、工作证等关键证据，都应尽量提供原件。

　　 但存在特殊情形可不提交原件。若因正当理由无法提供原件，比如原件已遗失且有合理说明，或者原件在对方控制之下，经仲裁委责令对方提交而对方无正当理由拒不提交的，可提供复印件等其他证明材料。不过复印件等证明材料的证明力相对较弱，可能需要其他证据佐证。所以，能提交原件的，尽量提交原件，以增强自身主张的可信度和证明力，保障自身合法权益在劳动仲裁中得到有效维护。

　　 三、劳动仲裁完法院起诉吗

　　 劳动仲裁后是否向法院起诉需视具体情况而定。

　　 一般来说，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。如果劳动者对仲裁裁决结果不服，在符合法律规定的情况下，可以向法院提起诉讼。例如，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如用人单位不服非终局裁决，则可在法定期限内向法院起诉。

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