仲裁劳动关系后工伤认定

　　仲裁劳动关系后工伤认定？仲裁劳动关系后工伤认定步骤：先准备仲裁裁决书、劳动合同等材料，前往当地劳动保障行政部门申请，如实填申请表并说明情况。审核注意时效，单位 30 日内申请，特殊可延长，未申请职工等 1 年内可直接申请。认定后按结果享受待遇或维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、仲裁劳动关系后工伤认定

　　 仲裁劳动关系后进行工伤认定，需按照以下步骤操作。首先，准备好相关材料，通常包括仲裁裁决书、劳动合同、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。这些材料是工伤认定的基础，务必确保其真实性与完整性。

　　 然后，前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，要如实填写申请表，并详细说明事故发生的时间、地点、经过等情况。行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会要求补充材料或进行调查核实。

　　 在审核过程中，需注意时效问题。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 若工伤认定申请被受理，劳动保障行政部门会根据审核情况作出认定决定。认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇；若认定不属于工伤，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。

　　 二、最低工伤赔偿金额是多少

　　 工伤赔偿金额并非固定的最低值，需依据具体工伤情况确定。首先，工伤赔偿包含多项费用，如医疗费用实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；还有护理费，根据护理等级而定。其次，若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减。比如十级伤残是7个月本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其标准由各地根据不同情况制定。总之，工伤赔偿要综合考量工伤认定等级、本人工资、当地政策等多因素，不能简单说最低赔偿金额是多少。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关规定核算具体赔偿数额，以保障工伤职工合法权益。

　　 三、员工发生工伤有哪些赔偿

　　 员工发生工伤，可获得以下赔偿：

　　 1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院的工伤职工。

　　 4. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用。

　　 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。

　　 6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

　　 7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

　　 8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工终止劳动关系或解除劳动合同的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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