幼儿园被卖员工可以谈赔偿吗

　　幼儿园被卖员工可以谈赔偿吗？幼儿园被卖，员工能否获赔偿视情况而定。若卖园致合同无法履行且协商变更不成，单位解约要支付补偿；不影响合同履行则通常无赔偿。若卖园中有违法情况，员工有权要求补缴或获赔，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、幼儿园被卖员工可以谈赔偿吗

　　 幼儿园被卖，员工能否谈赔偿需视具体情况而定。

　　 若幼儿园被卖导致劳动合同无法继续履行，比如新接手方不认可原劳动合同，重新招聘员工等，这属于用人单位客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。在此情形下，若双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若幼儿园被卖不影响劳动合同继续履行，新接手方继续按照原劳动合同履行，员工的工作岗位、工作条件等均未改变，通常员工不能主张赔偿。

　　 此外，如果幼儿园在售卖过程中存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工有权要求幼儿园进行补缴或支付相应赔偿。员工可先与幼儿园或新接手方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、一个公司被收购原员工怎么处理

　　 公司被收购后，原员工的处理通常遵循以下原则与方式：

　　 首先，劳动合同方面，依据法律规定，收购并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同应继续履行。收购方成为新的用人单位，承继原用人单位在劳动合同中的权利与义务。

　　 其次，员工安置问题，收购方可能基于自身经营需求，制定不同的安置策略。一是留用部分员工，对符合岗位要求且表现良好的员工，保留其工作岗位与职责；二是对部分岗位进行调整，因业务整合等原因，对一些员工的工作岗位、工作地点等进行合理变动，但需遵循劳动合同约定及法律规定，提前与员工协商并达成一致。

　　 再者，若涉及经济性裁员，收购方必须严格依照法定程序进行。需证明存在经营困难等法定情形，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，对于被裁员工，应依法支付经济补偿。

　　 原员工在公司被收购过程中，自身权益受法律保护，若遭遇不合理对待，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、一个公司被收购后员工怎么办

　　 公司被收购后，员工的处理通常遵循以下原则：

　　 首先，劳动合同的承继。一般情况下，收购方会承继原公司与员工签订的劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇、工作地点等主要劳动条件原则上应保持不变。收购方不得随意解除劳动合同，否则可能面临支付经济补偿等法律责任。

　　 其次，员工权益保护。若收购导致工作内容、劳动条件等实质性变更，应遵循协商一致原则。未经员工同意，不得擅自变更。若因此解除劳动合同，需依法支付经济补偿，补偿标准按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 再者，员工的选择权。员工有权自主决定是否继续留在新公司工作。若员工因收购等原因主动离职，应按照法定程序提前通知用人单位。若员工选择继续工作，新公司有义务保障其合法权益，提供必要的劳动条件和职业发展机会。

　　 总之，公司收购不影响员工的合法权益，收购方应依法依规妥善处理员工安置问题，确保员工权益得到充分保护。

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