公司能把员工辞退吗

　　公司能把员工辞退吗？公司在符合法定情形下可辞退员工。员工有严重过错公司可随时解除且无需支付补偿；员工不能胜任工作或客观情况变化，公司提前通知或额外付薪可解除并支付补偿；经济性裁员要符合程序并付补偿，辞退须有合法依据和遵循法定程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司能把员工辞退吗

　　 公司在符合法定情形下可以辞退员工。

　　 根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 另外，经济性裁员时，公司也可辞退员工，不过要符合法定程序并支付相应经济补偿。比如企业经营困难、转产等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案等。 总之，公司辞退员工必须有合法依据和遵循法定程序。

　　 二、销售公司可以辞退吗

　　 销售公司员工是否可以被辞退，需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重违反劳动纪律、多次无故旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据法律规定和合同约定予以辞退，且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　 若公司进行经济性裁员，符合法定程序和条件的，也可辞退员工，但需支付相应经济补偿。

　　 另外，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　 总之，销售公司辞退员工必须有合法、合理的依据，并遵循法定程序，否则将面临法律风险。

　　 三、辞退不给工资合法吗

　　 辞退不给工资不合法。根据我国劳动法及相关法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。用人单位辞退员工却不支付工资，侵害了劳动者的劳动报酬权。

　　 用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位辞退员工后不给工资的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。

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