快递寄辞职信拒收怎么办

　　快递寄辞职信拒收怎么办？快递寄辞职信被拒收，可保留快递底单等证据。若离职流程受阻，可再用EMS寄，注明“辞职信”。也可用邮件发辞职信并留记录，或亲自去当面交。仍无法解决可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、快递寄辞职信拒收怎么办

　　 若快递寄辞职信被拒收，可采取以下措施：首先，保留好快递底单等相关证据，以证明已通过合理方式向用人单位送达辞职信。辞职信中应明确表达离职意愿、离职时间等关键信息。

　　 其次，若因拒收导致离职流程受阻，可尝试通过邮政特快专递（EMS）再次寄送，并在快递详情单上清晰注明“辞职信”字样，同时选择可查询投递情况的服务。

　　 再者，鉴于快递拒收情况，可考虑通过电子邮件等其他方式向用人单位发送辞职信，并设置已读回执或保留发送成功的记录。

　　 另外，也可选择亲自前往用人单位当面递交辞职信，并要求其签收。若用人单位拒绝签收，可寻求第三方见证，如邀请同事或保安在场，以证明辞职信已送达。

　　 若上述方法仍无法有效解决，导致用人单位以未收到辞职信为由拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认辞职信已送达，并要求用人单位按照法定程序办理离职。在这个过程中，要确保自身行为符合法律法规规定，维护自身合法权益。

　　 二、学生工辞职不让走怎么办

　　 学生工辞职不让走，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看与用人单位签订的协议，确认关于辞职的具体约定，比如是否有提前通知的时间要求等。若协议合法有效，应依约履行。

　　 若未签订协议或协议无此类限制，根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动关系。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。学生工作为劳动者，也享有此权利。

　　 若用人单位仍阻挠不让走，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往劳动监察部门反映情况，请求协助解决。

　　 还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径强制用人单位允许辞职并办理离职手续。

　　 总之，学生工辞职受阻时，要依据法律规定和自身实际情况，通过合法途径维护辞职的权利，确保顺利离职。

　　 三、签合同辞职还算应届生吗

　　 签合同后辞职是否还算应届生，需视具体情况而定。

　　 若签订的是三方协议，且在规定时间内与用人单位协商解除协议，并办理好相关解约手续，同时档案、户口等仍保留在学校未发生实质性就业转移，那么在择业期内仍可被视为应届生。

　　 若签订的是正式劳动合同，建立了劳动关系，且社保等已实际缴纳，这种情况下通常不再被认定为应届生。因为劳动合同的签订意味着已正式进入就业状态，不符合应届生初次就业的范畴。

　　 一般来说，应届生身份的界定关键在于是否已发生符合就业认定标准的事实行为。所以签合同辞职后是否算应届生，核心是看其就业状态的实质性改变以及相关手续的办理情况。

　　 以上是关于快递寄辞职信拒收怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。