劳动仲裁如何保留自己的上班证据

　　劳动仲裁如何保留自己的上班证据？保留上班证据很关键，可从考勤记录、工作文件、工资发放记录等多方面着手。如考勤表、邮件等，收集时要保证来源合法，及时整理妥善保存，以便劳动仲裁时支持自己主张。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁如何保留自己的上班证据

　　 保留上班证据至关重要。可从多方面着手：

　　 1. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，若单位使用电子考勤，及时通过拍照、录像等方式留存相关界面。纸质考勤表可要求单位盖章确认。

　　 2. 工作文件：如工作成果文档、电子邮件、工作汇报等，这些能直接证明你在工作中承担的任务及完成情况。

　　 3. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，显示你的工作时间及收入情况。

　　 4. 同事证言：让同事出具书面证言，证明你与他们共同工作的事实。注意证人需能清晰描述你的工作情况及时间段。

　　 5. 工作证、出入证等：上面通常有单位名称、个人信息等，可作为你在该单位工作的直接证据。

　　 6. 工作照片、视频：记录工作场景、工作活动等，辅助证明你在单位的工作状态。

　　 7. 会议记录：如有参加单位会议，留存会议纪要、签到表等，体现你的工作参与度。

　　 8. 培训记录：培训证书、培训签到表等，表明你为工作接受培训，也是工作经历的证明。

　　 在保留证据时，要确保证据来源合法，及时收集整理，并妥善保存，以便在劳动仲裁时有力支持自己的主张。

　　 二、劳动仲裁请律师的费用一般是多少

　　 劳动仲裁律师收费并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。

　　 案件复杂程度是关键因素之一。若劳动仲裁涉及的事实清楚、法律关系明确，收费相对较低；若案件情况复杂，存在较多争议焦点，如涉及复杂的工资计算、劳动关系认定等，律师收费会相应提高。

　　 涉案金额大小也有影响。一般来说，涉案金额越高，律师收费比例可能越高。

　　 此外，不同地区经济发展水平和律师行业收费习惯也会使收费有所差异。在经济发达地区，律师收费可能普遍较高。

　　 常见收费方式有按比例收费，比如按照涉案金额的一定比例收取，比例范围大概在 5% - 30%不等；也有按固定金额收费，根据案件难易程度等确定一个固定收费数额。

　　 大致而言，简单的劳动仲裁案件，律师收费可能几千元；复杂且涉案金额较大的案件，收费可能上万元甚至更高。具体费用需与律师充分沟通案件情况后，由双方协商确定。

　　 三、劳动仲裁后公司没有钱赔偿怎么办

　　 若劳动仲裁后公司没有钱赔偿，劳动者仍有多种途径维护自身权益。

　　 首先，可申请强制执行。在仲裁裁决生效后，向法院提交强制执行申请，法院会通过查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行赔偿义务。

　　 其次，若发现公司存在恶意转移财产等逃避执行的行为，可向法院提供线索，法院会依法追究相关人员的法律责任。

　　 再者，关注公司经营状况。若公司后续有新的收入或资产，可随时告知法院，以便恢复执行程序。

　　 另外，劳动者还可与公司协商制定分期赔偿计划，在其有能力时逐步偿还。

　　 最后，若公司确实长期资不抵债且无财产可供执行，可能面临终结本次执行程序，但这并不意味着劳动者权益无法实现。一旦发现公司有可供执行财产，可随时申请恢复执行。总之，劳动者应积极采取措施，通过法律手段最大程度争取自身赔偿权益。

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