劳动仲裁一般是多少天

　　劳动仲裁一般是多少天？劳动仲裁一般自受理申请起四十五日内结束，复杂的可延十五日。实际中仲裁机构会尽快审理，双方不服结果可起诉。其流程含提交申请、受理、开庭、调解或裁决等，依法规证据公正裁决，保障双方权益，高效解决纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁一般是多少天

　　 劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 在实际处理中，仲裁机构会尽快安排审理。若双方对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的流程包括当事人提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等环节。仲裁委需依据相关法律法规及事实证据，公正、及时地作出裁决。当事人应积极配合仲裁程序，按时提交材料、参加庭审等。整个过程旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，劳动仲裁通常会在上述规定时间内完成，以高效解决劳动纠纷。

　　 二、劳动仲裁怎么申请解除

　　 劳动仲裁申请解除劳动合同，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如解除劳动合同）、事实和理由等；还需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关情况的证据材料。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在仲裁庭审中，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，当事人可向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁以补交证据吗

　　 劳动仲裁中可以补交证据。

　　 在劳动仲裁过程中，当事人有权补充证据。若有新的证据足以影响案件事实认定，或者之前未能及时提供但有合理理由的证据，均可向仲裁庭提出补交申请。

　　 不过，当事人应在合理期限内补交证据。一般而言，最好在仲裁庭指定的举证期限内补交，这样能保证仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交的无序导致仲裁延误或混乱。

　　 若超出举证期限补交证据，仲裁庭会根据具体情况决定是否采纳。如果该证据对案件审理有实质性影响且当事人能说明正当理由，仲裁庭有可能予以接纳；但若无正当理由逾期提交，仲裁庭可能不予采信该证据。所以，当事人如需补交证据，应及时与仲裁庭沟通，按要求和规定进行操作，以保障自身合法权益在劳动仲裁中得到有效维护。

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