辞职是拖欠工资的吗

　　辞职是拖欠工资的吗？辞职不必然导致拖欠工资，员工正常履行辞职手续后，单位无故不付工资才构成拖欠。员工辞职要遵法定程序，主动离职单位应结清工资。恶意拖欠工资，员工可协商、投诉、仲裁维权，单位有义务按时足额付薪，拖欠违法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职是拖欠工资的吗

　　 辞职并不必然导致拖欠工资。若用人单位在员工正常履行辞职手续后，无故不支付工资，则构成拖欠工资。

　　 员工辞职应遵循法定程序，如提前通知用人单位等。若员工因个人原因主动离职，用人单位应在双方解除劳动关系时结清工资。

　　 若存在用人单位恶意拖欠工资的情况，员工可采取多种措施维护权益。例如，与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

　　 同时，根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。任何以辞职为由拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。

　　 二、被拖欠工资要辞职吗

　　 被拖欠工资时是否辞职需综合考量。从法律角度看，用人单位拖欠工资属违法行为。若决定辞职，可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这样不仅能摆脱当前不良工作环境，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 但辞职也有风险。若未妥善处理离职手续，可能影响后续权益主张。且新工作未必能迅速找到，会面临收入中断的问题。所以也可选择不辞职，通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；或申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及相应赔偿。在此过程中，需注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总之，被拖欠工资后，辞职与否需谨慎权衡自身情况和法律权益，以做出最有利决策。

　　 三、拖欠工资你会辞职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者有权选择辞职。

　　 从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。用人单位拖欠工资的行为，严重违反了劳动合同法及相关法律法规。劳动者基于此提出辞职，符合法定解除劳动合同的情形。

　　 当出现拖欠工资情况时，劳动者辞职可采取以下步骤：首先，应向用人单位以书面形式或通过正规渠道（如邮件、快递等）发出解除劳动合同的通知，明确说明因用人单位拖欠工资而辞职，并要求其在一定期限内结清工资及办理离职手续。其次，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于工资沟通的记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。最后，若用人单位未按要求结清工资或办理离职手续，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

　　 总之，用人单位拖欠工资，劳动者辞职是可行的维权手段，能促使其尽快解决工资问题，保障自身合法权益。

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