无故辞退怎样赔偿

　　无故辞退怎样赔偿？用人单位无故辞退劳动者，按工作年限赔偿。满一年赔两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定，有上限规定。如劳动者月工资5000元工作3年，单位应赔30000元，劳动者可通过多种方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无故辞退怎样赔偿

　　 用人单位无故辞退劳动者，需根据劳动者的工作年限进行赔偿。

　　 若劳动者工作年限满一年，用人单位应向其支付两个月工资的赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 计算月工资时，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，工作了3年，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

　　 二、辞退有保险补偿吗

　　 辞退是否有保险补偿需分情况来看。若用人单位因劳动者过错而合法辞退，如严重违反规章制度等，一般无需支付保险补偿。

　　 但若是用人单位违法辞退劳动者，或者因经济性裁员等合法原因辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位需依法给予相应补偿。在违法辞退时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应依法为劳动者办理社会保险减员等手续，若存在未依法缴纳保险等情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求用人单位补缴保险并支付相应补偿。

　　 三、兼职辞退怎么补偿

　　 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 但如果兼职人员与用人单位签订的协议被认定为劳动合同，而非单纯的兼职协议，且用人单位违法解除劳动合同，那么应按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体补偿标准如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 因此，兼职被辞退是否有补偿，关键要看双方关系的认定及解除是否合法合规。

　　 以上是关于无故辞退怎样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。