公司不给员工签劳动合同怎么起诉

　　公司不给员工签劳动合同怎么起诉？公司不给员工签劳动合同，员工起诉步骤：先准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；确定公司住所地基层法院为管辖法院；撰写清诉求及事实理由的起诉状；最后将起诉状和证据材料交至管辖法院立案窗口，依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不给员工签劳动合同怎么起诉

　　 若公司不给员工签劳动合同，员工起诉可按以下步骤进行：

　　 第一步，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，例如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、工牌，能直接表明员工身份；考勤记录，如打卡记录、排班表；同事证言等，这些证据至关重要。

　　 第二步，确定管辖法院。依据法律规定，一般向公司住所地的基层人民法院提起诉讼。要准确知晓公司注册地址，以确定正确的管辖法院。

　　 第三步，撰写起诉状。清晰阐述自身诉求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。详细说明事实与理由，即入职时间、工作岗位、公司未签合同等情况。

　　 第四步，提交起诉材料。将准备好的起诉状、证据材料一并提交至管辖法院立案窗口。法院接收材料后会进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知后续的开庭时间等事宜。

　　 起诉过程中要严格遵循法律程序，维护自身合法权益。

　　 二、工作三个月未签订劳动合同如何赔偿

　　 工作三个月未签订劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这三个月中，第一个月属于法律规定的“宽限期”，用人单位无需支付二倍工资。但从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即需额外支付两个月工资作为赔偿。

　　 劳动者要获取赔偿，需先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付相应双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

　　 三、工作三个月了未签劳动合同合法吗

　　 工作三个月未签劳动合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　 从用工起一个月内是订立合同的合理期限，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在此种情况下，劳动者有权维护自身合法权益。可先与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权利。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁机构也会依据事实和法律作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益。

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